高技能人才“用工荒”如何破解? 焦点
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高技能人才“用工荒”如何破解？（主题）
齐鲁晚报记者 都亚男 通讯员 王磊
去年疫情对许多企业产生了影响，今年实施新冠病毒感染“乙类乙管”后，会对产业结构产生哪些影响？又会对就业形势产生哪些影响？
齐鲁人才研究院主任、齐鲁人才网市场经理刘建糁认为，“不可否认，过去第二、第三产业均受到较严重的冲击，尤其第三产业中的线下服务业景气程度一度徘徊于历史较低水平，但疫情也加速了全社会数字化、网络化、智能化的进程。”
从齐鲁人才统计的2023届山东高校毕业生秋招数据来看，人工智能高速发展，行业需求涨幅为16.55％；大数据产业链加速延伸，行业需求涨幅为12.47％，数字化、网络化、智能化向更多场景延伸，广泛应用于远程医疗、在线教育、跨境电商、智能制造等行业，“直播＋”“智慧＋”等新业态、新模式成为促进消费升级的重要动力。
对于高技能人才难招聘的难题，刘建糁表示，“从供需关系来看，解决企业‘用工荒’问题，就要提升技能型和高技能型人才的供应量，而供应量提升的关键在于需方的吸引力，吸引力足够，供应量自然会增加。”一方面，制造业企业要正视未来人口红利不断减弱的现实，要摆脱传统劳动力密集型的发展模式，提早布局智能化数字化改造，着力向“专精特新”方向发展，提高企业利润率，提升员工待遇，以待遇引才留才；另一方面，要加强校企合作，做好相关领域的技能人才的培养和储备工作，在人才招聘上争取主动权，为企业的未来发展打好基础。
春节后，人才招聘市场上还会有哪些新变化？
刘建糁预测，一个是中小企业招聘将开始活跃。过去占据就业市场需求主体的中小微企业雇主量及新增岗位大幅缩水，但今年从中小企业发布的岗位数量来看，节后这段时间较去年12月增加了将近2倍。
另外就是制造业、服务业明显回暖，像智能制造业、新能源装备、电子信息、汽车工业等行业需求同比暴涨，但结构性用工短缺依然明显，像普工、技工持续短缺；服务业方面，餐饮、快递、酒店、小型旅游等行业的需求人数将持续上涨。
